ダイバーシティ推進活動
ドコモCS東北では、多様な個性が生きる（活きる）文化・風土醸成を基盤に、社員の「働きがい」「働きやすさ」のさらなる向上をめざし、取り組んでいます。
イクボス推進
ダイバーシティ推進活動の基盤強化と活性化のため、イクボスポスター等により、トップ層・管理者層から社員に向けたメッセージを発信しています。また、定期的に「管理者向けイクボスセミナー」を実施し、管理者層の意識醸成を図っています。
女性活躍推進
女性が能力を発揮し、自分らしくいきいきと活躍できる環境の整備を推進し、キャリアアップをめざす取組みを行っています。
次世代育成支援
2021年、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（プラチナくるみん認定）を受けました。性別・年代問わず、仕事と育児・介護の両立を支援するため、「育休前面談」や「育休者を対象とした意見交換会」の実施、社員による経験談の共有など、多様な働き方が可能となる制度や環境づくりを進めており、その取組み内容と成果が基準を満たしている旨の認定を受けたことを示すものです。
